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“对齐了吗，我可要贴了。”
“往下一点，再靠左一点……贴吧！”
2日上午，位于新旧动能转换先行区大桥街道的欧博
厂区内，董事长王尔宽正与员工在厂区内贴春联和福字，火红的颜色瞬间衬起了春节的氛围。今年的年味儿比以往来得早一些，因为留在厂里过年的人格外多——30多名员工，大多数不离济。
留在厂里过年，他们有什么计划和打算？各级政策补贴，有没有暖到他们？
拍摄时间：2月2日
拍摄地点：新旧动能转换先行区大桥街道
拍摄内容：企业职工留济过年
决定留下来
“不能给国家添乱”
“第一次在外面过年，最想念的就是家里做的饭。我们家的年夜饭，菜都是用‘盆’盛的，大盘鸡、炖排骨、草鱼……虽然是家常味道，但一大家子凑在一起过年的氛围让菜特别香。”
“95后”的刘庆是山西运城人，在专攻水质处理的欧博实业负责技术工作。济南求学、工作六七年，他每年一进腊月就开始天天盯着抢票软件，小年刚过就能踏上回乡的列车。而今年，刘庆决定留在厂里，“不给国家添乱”，“我是单身，一个人在厂里住，父母也还算年轻，家里还有个已经成家的哥哥，算是没什么牵挂。”
贴春联和福字时，“无牵无挂”的刘庆还是忍不住念叨起了家乡的春节氛围，“家家户户都要供奉神明，大年初一就要提上礼物去拜年，村里可热闹了。”
负责销售的吴贤在一旁听着，内心的春节情结也被唤醒。吴贤是四川成都人，生于1990年的他在济南成了家、有了娃。往年春节，行李箱塞满礼物、带上妻儿回家见父母，是他作为男子汉最骄傲的时刻之一，而作为家中独子，父母望眼欲穿的期盼也不必赘言。这个年在哪儿过？吴贤心中也有过纠结。让他没想到的是，父母在电话里劝他就地过年。“儿子，跨省流动太危险了，万一回家要隔离14天，回济南还要隔离14天，还要不要工作哟。”模仿着父母的语气，吴贤脸上挂满温柔。
“北方一到大年三十街边的店铺就关门了，我们那里不仅不关门还格外热闹。因为我们那里生活节奏慢、外出就业的多，只有春节在家的人全。”吴贤说，在四川过年最“安逸”的就是一家人“摆龙门阵”。
打(da)算这样过
“我给(ji)他(ta)们炒菜吃”
不能与父母团聚的年，怎么过？刘庆在宿舍窗户上贴了鲜红的窗花，他打算与其他不回家的同事一起在厂里看春晚、附近逛逛。吴贤则打算值班之余在家好好陪陪妻子、孩子，弥补忙碌工作带来的缺失。从他们口中说出的计划，听起来都十分朴素、家常，但从他们的眼神中，能看到温暖与遗憾的交叠。
常驻厂里的员工共30余人，大多数来自外省。一些因老人生病、孩子留守等原因不得不回家的，已经避开春运高峰提前归乡。与大家一起留下来的，还有他们的老板王尔宽。
“走亲戚嘛，从正月初一走到十五都走不完。”王尔宽在济南创业、生活28年乡音未改，这个春节已是他第二年不回老家四川彭州。2020年春节，厂里早早放假，王尔宽和几名高层留下来安排值班计划，突如其来的疫情把他困在了厂里，还接到了几笔加急订单。
“疫情爆发以后，全国各地都在筹建医疗机构，而医疗机构也需要水质净化、污水处理，我们接到了一些订单，在厂里赶工制造设备。”王尔宽说，那时候物流停运、司机不愿出门，往邻省送一趟设备价格运费高达3万元。即便如此，公司还是坚守着。今年春节，王尔宽留在济南不仅是为疫情防控，更是为了待命，“我们对疫情防控很有信心，但还是要守在这里以防万一，早早就做好了应急预案。”
王尔宽说，他的孩子们在全国各地打拼，他思虑再三，还是打电话让他们不要回家，“本来不好意思说，怕孩子觉得我把他们往外推，好在他们也都很理解。”
听到员工们的春节计划，王尔宽说要让他们过得比想象中更精彩，“我来给他们炒菜，让食堂也准备些好吃的，带着他们去大明湖、千佛山、南部山区就近玩玩儿。别像去年的我一样憋在厂里，怪孤独的。”另外，王尔宽还通过街道联系了困难家庭，要带着员工一同去送温暖。
政策很温暖
“因为自己被记挂”
“想给哥哥说，谢谢他和嫂子常年照顾父母。我还年轻，要好好拼事业，等我再成熟一些，一定会把照顾家庭的重担接过来。这个春节，就拜托哥哥嫂子好好陪着父母了……”
“我知道父母心里其实很想我们，我们也一样。第一次不回家过年，希望父母照顾好自己，我们可以随时打电话、开视频，换一种方式团圆。过一阵子，我一定带媳妇孩子回家……”
说着心里话，刘庆和吴贤都悄悄红了眼睛。王尔宽也一样，家乡的风土人情在眼前电影般一幕幕闪过，尽管父母已经去世，故乡仍是故乡。这天，贴完春联和福字，区里和街道的工作人员来到厂里，带着慰问和祝福，也带着实实在在的补贴。
“区里对企业有补贴，对留济员工也有每人300元的补贴，济南市还有每人500元补贴，对于这个政策我们很惊喜。”王尔宽说，在他看来，响应号召留在本地是一种责任和义务，没想到各级政策都没有忽略他们的付出，“我和员工们都说，温暖不在于钱多钱少，只是因为被记挂着。”大桥街道办事处工作人员说，补贴将在春节后发放，由企业提交资料，再由街道转给区里。
济南新旧动能转换先行区党工委委员、管委会副主任张勇说，先行区正处于需要经济高速发展的阶段，第一个率先出台相关政策就是为了鼓励外地职工留下来，做好疫情防控的同时坚守岗位。目前来看，职工响应度很高、留济过年意愿很强，欧博实业便是一个缩影，“我们会严格落实济南市《关于保障企业稳岗稳产和外来留济人员就地过年的十二条措施》，做好各类保障，补贴就高不就低，让留下来的人感受到政府的温暖。”
“来，咱们拍张合影，开开心心迎接新年！”
王尔宽与十几名员工举起福字和春联，这一幕在冬日的暖阳下定格。他说，企业也将给留济员工发放每人1000元的补助，让这春节成为他们特别的、温暖的回忆。
